Afin de favoriser l'emploi des personnes reconnues travailleur handicapé, les entreprises sont soumises à une obligation d'emploi envers cette population défavorisée. Toute entreprise employant au moins 20 salariés doit aujourd'hui compter 6% de travailleurs handicapés parmi ses effectifs.
Ainsi le législateur a-t-il mis en place six moyens pour aider les employeurs à s'acquitter de leurs obligations.
A savoir
Obligations légales : une contrainte ?
Loin de penser que les obligations d'emploi qui pèsent sur les entreprises de plus de 20 salariés les contraignent à faire du social malgré elles, il faut garder à l'esprit que ces recrutements spéciaux ont pour unique but d'enrichir votre société, par-delà même votre image. En effet, chaque entreprise doit tenir compte dans ses effectifs une diversité de profils et de compétences.
Embaucher un travailleur handicapé fait ainsi partie de ces principes, non pas par obligation mais par nécessité pour la survie de votre entreprise.